NR 01 Atualizada: A Inclusão dos Riscos Psicossociais no GRO e o Impacto nas Empresas

A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma recomendação de boas práticas corporativas e consolidou-se como uma exigência legal. Com a recente atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01), os Riscos Psicossociais agora devem, obrigatoriamente, integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) das empresas.

A premissa é simples, mas poderosa: empresa que cuida da sua equipe, previne adoecimentos e prospera.

Afinal, o que são os Riscos Psicossociais? Eles podem ser definidos como fatores ligados ao desenho do trabalho, à gestão corporativa e ao ambiente que possuem potencial para impactar negativamente a saúde mental, emocional e social do trabalhador.

Na prática do dia a dia, esses riscos se manifestam através de:

• Sobrecarga de trabalho e jornadas exaustivas;

• Metas abusivas ou inatingíveis;

• Falta de autonomia e controle sobre as próprias tarefas;

• Conflitos interpessoais e ambientes de trabalho tóxicos;

• Falta de reconhecimento e comunicação ineficaz;

• Insegurança no emprego e, nos casos mais graves, assédio moral ou sexual.

Por que a gestão desses riscos importa tanto? Unindo a vivência técnica em Saúde e Segurança do Trabalho com a atuação jurídica trabalhista diária, fica evidente que ignorar a saúde mental é um risco alto para qualquer negócio. O adoecimento psiquiátrico é hoje uma das maiores causas de afastamentos pelo INSS e de litígios na Justiça do Trabalho.

Por outro lado, quando a empresa mapeia e gerencia esses fatores, ela não apenas atende à legislação e evita pesadas penalidades e passivos trabalhistas. Ela colhe benefícios diretos: reduz custos com saúde, diminui o absenteísmo, aumenta a produtividade e o engajamento, e fortalece as relações e o clima organizacional.

O que a nova NR 01 exige das empresas na prática? Não basta apenas ter um documento na gaveta. As empresas devem estruturar o GRO considerando etapas claras:

1. Identificação: Mapear os perigos e fatores psicossociais presentes nos setores.

2. Avaliação: Medir o nível de risco e os potenciais impactos na saúde do time.

3. Prevenção: Implementar medidas de controle e correção.

4. Monitoramento: Avaliar se as ações adotadas estão sendo realmente eficazes.

5. Participação: Incluir os trabalhadores em todo o processo (a escuta ativa é fundamental).

6. Revisão: Registrar os dados e promover a melhoria contínua.

Ideias de Ações Práticas para o seu Negócio Para tirar a conformidade do papel e criar um ambiente mais humano e seguro, algumas atitudes podem ser implementadas imediatamente:

• Escute seu time: Promova pesquisas de clima e rodas de conversa seguras.

• Desenvolva a liderança: Gestores preparados geram times mais fortes. Liderança tóxica adoece a base.

• Valorize as pessoas: Forneça feedbacks construtivos e reconheça os bons resultados.

• Respeite limites: Incentive pausas, o direito à desconexão fora do expediente e a flexibilidade quando possível.

• Comunique com clareza: Mantenha todos informados sobre as ações e rumos da empresa.

Saúde mental não é frescura, é prioridade. Cumprir a NR 01 é mais do que uma obrigação normativa; é cuidar de quem faz a sua empresa acontecer todos os dias.

Petterson Diego Oss Emer/ Advogado | OAB/PR 131.863

Janaina Oliveira/ Assistente Jurídica